忙了幾個月了，終於把專案搞定了，所幸公司給了一筆獎金還放了一星期的假
這時候就超想出國去玩的，節儉的我當然是自已想辦法能省則省囉
在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com網站訂房
這次訂的飯店是卡薩吉亞達阿菲塔卡梅爾 - 羅馬
價格還挺優的！折扣還挺不錯！
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 7 間客房
- 機場至飯店的接駁車
- 空調
- 多語服務人員
- 行李寄存
- 旅遊諮詢/購票服務
熱情款待
- 免費嬰兒床
- 提供推床/加床
- 獨立浴室
- 吹風機
- 咖啡機/沖茶器
- 電梯
鄰近景點
- 位於梵蒂岡
- 使徒宮 (0.5 公里)
- 梵蒂岡博物館 (0.7 公里)
- 聖伯多祿宗座聖殿 (0.9 公里)
- 人民廣場 (1.4 公里)
- 西班牙廣場 (2.1 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者管瑞平苗栗縣20日電）大學才剛開學，分別就讀於聯合大學以及育達科大的學生，各自騎機車回家，行經苗栗市新英才路口，發生高速對撞意外，造成1死1重傷，檢方今天將相驗釐清死因和事故發生原因。
苗栗縣消防局19日晚間接獲報案，苗栗市新英才路和文發路三岔路口，發生車禍意外，救護人員趕到現場，發現兩名機車騎士橫倒在馬路上，身體遭受嚴重創傷、血流如注，其中一人已經失去生命跡象住宿評價王。
救護人員立即把傷患抬上救護車，送往醫院急救，不過就讀聯合大學的21歲林姓學生，傷勢嚴重、宣告不治，另外一名育達科大的20歲連姓學生，則是顱內出血，昏迷指數8，目前仍在加護病房觀察中。
警方調閱路口監視器錄影畫面發現，林姓學生騎機車由文發路往南行駛，連姓學生則是由文發路往北行駛，準備要左轉進入新英才路時，兩人在交叉路口發生對撞意外，初步判斷，兩名騎士行經路口搶燈號、未減速因而釀成悲劇。
警方初步判斷，兩名騎士沒有酒駕，撞擊當時車速約在60至70公里，今天檢察官將相驗林姓學生死亡原因，並調查事故發生詳細原因，希望盡快釐清相關肇事責任。1050920
（中央社記者陳偉婷台北11日電）今年公費流感疫苗接種對象擴大到產後6個月內婦女，疾管署表示，嬰幼兒為流感高危險族群，但6個月內嬰兒不適合接種疫苗，媽媽接種有助保護小孩。 工商時報【許庭瑜╱台北報導】
今年度公費流感疫苗將於10月1日開打，從過去的300萬劑增為600萬劑，預計接種涵蓋率從現行人口13%提升到25%，等同每4個人就有1人可接受公費流感廉價旅館疫苗。
擴大接種後，除原有65歲以上、滿6個月到國小六年級學童、孕婦等，另新增5類對象，包含50歲以下高風險慢性病患、BMI值30（含）以上、生產完6個月內婦女、50至64歲成人、及13至18歲青少年。
關於孕婦接種流感疫苗，疾管署整理5大問題：
Q1. 為何將孕婦納入流感疫苗接種計畫公費疫苗使用對象？
A1. 懷孕時免疫系統以及心肺功能受影響，將增加罹患流感後出現併發症或住院、死亡風險，同時也提高胎兒流產、早產及死產機率。有研究顯示，孕婦在懷孕後期以及產後2週內，感染流感後發生併發症及死亡風險都相對較高。
接種流感疫苗是最好的預防方法。準媽媽接種流感疫苗， 不僅保護自己與肚子裡的胎兒，也間接保護出生後6個月內的寶貝。
Q2. 孕婦接種流感疫苗安全嗎？
A2. 研究顯示，懷孕期間接種非活性流感疫苗，對於孕婦及胎兒未增加風險。
Q3. 孕婦感染流感時，應
A3. 請盡速就醫，醫師會給予妥善的診斷與治療建議，經醫師評估後，如有需要也可使用流感抗病毒藥劑。
Q4. 怎麼保護剛出生的小嬰兒，避免感染流感？
A4. 可以在懷孕時接種流感疫苗，如來不及於懷孕期接種流感疫苗，則建議於生產後儘速接種疫苗，並於寶寶出生後哺育母乳。研究顯示，懷孕期間接種流感疫苗以及出生後哺育母乳，可以減輕出生後6個月內嬰兒感染流感的嚴重症狀以及減少感染風險。
此外，因出生後6個月以內的寶寶還不適合接種 流感疫苗，6個月內產婦已列為公費疫苗接種對象，也建議家中其他成員以及照顧者，可以自費接種流感疫苗，避免疾病傳播。
Q5. 哺乳中的媽媽也能接種流感疫苗嗎？
A5. 哺乳與接種流感疫苗並沒有任何衝突，哺乳中的媽媽跟寶寶有親密的接觸， 媽媽接種疫苗可以降低寶寶感染流感的機會。 1050911
這幾年董監酬勞最被詬病之處就是太過優渥，這主要是與員工薪資相比，董監酬勞增幅相對高出許多；也因此，市場上出現一股聲浪認為，應同時揭露上市櫃公司員工酬勞的變動幅度，以敦促老闆為員工加薪，提升台灣的薪資水平。
根據經濟部統計，去年各上市櫃公司給員工的酬勞，平均占公司獲利約4.5％，至於董監事則是1～2％；雖然就絕對金額來說，員工拿到的比較多，但因為董監事人數少，每個董監事分配金額非常可觀。
立委曾銘宗就指出，去年國內受僱者每月薪資3萬元以下占總受雇者38％，月薪不到4萬元更占68％，低薪情況嚴重。此外，老闆分享盈餘給員工比率，也從1991年的50.9％，2014年降到43.9％。而且去年上市櫃公司自願公布調薪情況者僅179家，未來應研擬是否強制規定公布。
對於是否應該強制立法規定揭露員工加薪情況，政大法律系教授劉連煜認為，透過立法是最簡潔明瞭的方式，能快速達到成效，也符合現在社會的需求。
除了立法強制之外，劉連煜也提到可以利用上市櫃公司治理評鑑來做較軟性的鼓勵推動。亦即可鼓勵透過「年報」將公司對員工薪資、酬勞與董監酬勞的調幅作對比，得出每年每一員工與每一董監薪酬調升幅度，並加重這一部分的評鑑比例權重，藉此達到公司自發性的改善，敦促老闆幫員工加薪，提升台灣的薪資水平。
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